山西省財政廳關(guān)于印發(fā)《財會崗位干部專業(yè)基本能力測評實施辦法》的通知

晉財會[2018]11號   2018-4-4

　　各市、縣(市、區(qū))財政局，省直各部門：

　　為貫徹落實中共山西省委《關(guān)于在推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中加強“三基建設(shè)”的意見》精神，根據(jù)省委主題教育“三基建設(shè)”辦公室《關(guān)于印發(fā)<全省“三基建設(shè)”2018年度重點工作任務(wù)清單>的通知》(晉學(xué)明電〔2018〕1號)的有關(guān)要求，我廳制定了《財會崗位干部專業(yè)基本能力測評實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真組織實施。

　　附件：財會崗位干部專業(yè)基本能力測評實施辦法

山西省財政廳

2018年4月4日

財會崗位干部專業(yè)基本能力測評實施辦法

　　為貫徹落實中共山西省委《關(guān)于在推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中加強“三基建設(shè)”的意見》精神，加強全省財會崗位干部基本能力建設(shè)，激勵、督促財會崗位干部提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，科學(xué)、客觀評價財會崗位干部，根據(jù)《山西省財會崗位干部專業(yè)基本能力標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，制定本辦法。

　　一、測評對象

　　(一)本辦法適用于全省各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)，以及列入公務(wù)員法實施范圍的其他機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)及所屬單位具體從事財會工作的干部。

　　(二)參加財會崗位干部專業(yè)基本能力測評的干部年齡為50周歲以下(年齡計算日期以文件印發(fā)之日為準(zhǔn))，超出該年齡的干部原則上不參加測評，只進行培訓(xùn)。

　　二、測評內(nèi)容

　　測評以《山西省財會崗位干部專業(yè)基本能力標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(晉財會〔2017〕23號)和《山西省財會崗位干部專業(yè)基本能力評價標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(晉財會〔2017〕26號)設(shè)定的專業(yè)基本能力為主要內(nèi)容，實行測試和評價相結(jié)合的測評方法。

　　三、測評主體

　　(一)省財政廳負責(zé)對全省財會崗位干部專業(yè)基本能力測評工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，主要是確定考試模式，建立試題庫，提供訓(xùn)練大綱、有關(guān)參考資料和模擬測試試題。

　　(二)省直各部門及所屬單位財會崗位干部和全省財政系統(tǒng)干部的專業(yè)基本能力測評由省財政廳統(tǒng)一安排，各單位按要求具體組織實施。

　　(三)各市、縣(市、區(qū))行政機關(guān)及事業(yè)單位財會崗位干部專業(yè)基本能力測評分級參照省直單位財會崗位干部專業(yè)基本能力測評辦法開展，由各市、縣(市、區(qū))財政局負責(zé)組織實施。

　　四、測評方法

　　測評分為測試和評價。測試采取無紙化閉卷測試的方式，評價采取單位進行專業(yè)基本能力崗位評價的方式。

　　(一)無紙化測試試卷由省財政廳負責(zé)命題，同時在省財政廳門戶網(wǎng)站(http://www.sxscz.gov.cn/)“三基建設(shè)”專題內(nèi)設(shè)立財會崗位專業(yè)基本能力“三基測評”專欄，包括財會崗位評價標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練大綱、輔導(dǎo)課件、模擬試題等，并利用信息系統(tǒng)建立考試平臺和考試題庫，進行測試，省直各部門和各有關(guān)單位組織財會崗位干部參加測試，無紙化測試成績滿分為100分。

　　(二)專業(yè)基本能力崗位評價由財會崗位干部所在單位成立的專業(yè)基本能力崗位評價小組進行評價。評價小組由單位主要負責(zé)人、單位會計機構(gòu)負責(zé)人和職工代表等人員組成。評價小組依據(jù)《山西省財會崗位干部專業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(晉財會〔2017〕26號)所列量化內(nèi)容對財會崗位干部進行打分評價，評價成績滿分為100分。

　　五、測評成績

　　(一)測評成績滿分為100分，由兩部分構(gòu)成，其中無紙化測試成績占70%、專業(yè)基本能力崗位評價占30%。

　　(二)測評成績結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。依據(jù)無紙化測試成績、專業(yè)基本能力崗位評價得分的各自權(quán)重由財政部門進行測評成績匯總，確定等次。評價結(jié)果總分85分以上(含85分)為優(yōu)秀；60分以上(含60分)85分以下(不含85分)為合格；60分以下(不含60分)為不合格。

　　六、測評程序

　　(一)成立測評領(lǐng)導(dǎo)組。各市、縣(區(qū)、市財政局)及省直各部門要成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢、相關(guān)處室人員及有關(guān)專家組成的測評領(lǐng)導(dǎo)組，組織實施本地區(qū)(部門)財會崗位干部專業(yè)基本能力測評工作。

　　(二)測評方案備案。各級財政部門要結(jié)合行業(yè)實際和測評工作要求，制定測評工作方案，報同級黨委“三基建設(shè)”辦公室和上級財政部門備案后組織實施測評工作。

　　(三)組織測試。及時組織符合測試條件的財會崗位干部在規(guī)定時間內(nèi)參加財會崗位干部專業(yè)基本能力無紙化測試。

　　(四)實施評價。財會崗位干部所在單位認真做好財會崗位干部專業(yè)基本能力崗位評價工作，實行量化評價。

　　(五)匯總測評結(jié)果。財會崗位干部所在單位負責(zé)對參評干部專業(yè)基本能力崗位評價所得分數(shù)按照百分制成績上報省直主管部門，省直各部門匯總本部門機關(guān)及所屬單位財會崗位干部專業(yè)基本能力崗位評價結(jié)果后報省財政廳，省財政廳負責(zé)對省直各部門上報的財會崗位干部專業(yè)基本能力崗位評價所得分數(shù)和無紙化測試成績按照權(quán)重匯總，確定等次，并將測評結(jié)果反饋到省直各部門。

　　(六)測評總結(jié)報告。各市、縣(區(qū)、市)財政局依據(jù)職責(zé)對測評工作進行總結(jié)，形成書面報告，按管理權(quán)限報同級黨委“三基建設(shè)”辦公室和上一級財政部門。

　　七、測評結(jié)果的使用

　　(一)測評結(jié)果合格以上者，作為全省行政機關(guān)和事業(yè)單位財會崗位干部上崗和任職的重要依據(jù)。

　　(二)堅持基本能力測評激勵與約束并重，測評合格的準(zhǔn)予上崗；測評優(yōu)秀的在評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮；測評不合格給予一次補考機會，經(jīng)補考仍不合格的進行離崗集中培訓(xùn)，培訓(xùn)后再次測評仍不合格的，所在單位應(yīng)調(diào)整工作崗位。

　　(三)無正當(dāng)理由不參加專業(yè)基本能力測評的全省行政機關(guān)和事業(yè)單位財會崗位干部，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其專業(yè)基本能力測評不合格。

　　八、附則

　　本辦法自發(fā)布之日起施行。