勞保用品要怎么做會計分錄？

(1)一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過“應付福利費”處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。

一般分錄為：

借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費 貸：應付職工薪酬——應付福利費(新準則) 或者，應付福利費(小企業(yè)會計制度)

(2)對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。

(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過“周轉材料——低值易耗品”處理。

初始購進時，計入周轉材料——低值易耗品： 借：周轉材料——低值易耗品 貸：銀行存款等

實際領用時，從周轉材料——低值易耗品中轉出計入管理費用、制作費用等： 借：管理費用——職工福利費 貸：周轉材料——低值易耗品

因其多次周轉使用，則應設置備查薄，管理領、用、存。

貫徹落實安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局關于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規(guī)，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制，有關單位必須認真執(zhí)行。
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