海南省財(cái)政廳等五部門(mén)關(guān)于落實(shí)海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)事項(xiàng)的公告

海南省財(cái)政廳 國(guó)家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局 海南省人力資源和社會(huì)保障廳 海南省市場(chǎng)監(jiān)督管理局 中共海南省委人才發(fā)展局公告2025年第24號(hào)     2025-09-01

　　根據(jù)《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理辦法的通知》(瓊府〔2025〕43號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《清單管理辦法》)，對(duì)在海南自由貿(mào)易港工作并享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的高端緊缺人才實(shí)行清單管理，其個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過(guò)15%的部分予以免征，為落實(shí)好政策，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、來(lái)源于海南自由貿(mào)易港的所得

　　來(lái)源于海南自由貿(mào)易港的所得，是指高端緊缺人才從海南自由貿(mào)易港取得的綜合所得(包括工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)所得)、經(jīng)營(yíng)所得以及經(jīng)海南省認(rèn)定的人才補(bǔ)貼性所得，相應(yīng)稅款在海南自由貿(mào)易港繳納。其中：

　　工資薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因在海南自由貿(mào)易港任職、受雇，從該任職受雇單位取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。

　　勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)�(gè)人因在海南自由貿(mào)易港從事勞務(wù)，從海南自由貿(mào)易港取得的所得。

　　稿酬所得，是指?jìng)�(gè)人因其作品以圖書(shū)、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表，從海南自由貿(mào)易港取得的所得。

　　特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指?jìng)�(gè)人因提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)，從海南自由貿(mào)易港取得的所得。

　　經(jīng)營(yíng)所得，是指在海南自由貿(mào)易港從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得。

　　海南省認(rèn)定的人才補(bǔ)貼性所得，根據(jù)發(fā)放對(duì)象、發(fā)放方式分別確認(rèn)。與任職、受雇有關(guān)的，計(jì)入綜合所得;與從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的，計(jì)入經(jīng)營(yíng)所得。

　　二、減免稅額計(jì)算

　　高端緊缺人才按照以下方法計(jì)算海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策減免稅額：

　　(一)居民個(gè)人綜合所得減免稅額計(jì)算

　　減免稅額=(綜合所得應(yīng)納稅額-綜合所得應(yīng)納稅所得額×15%)×海南自由貿(mào)易港綜合所得收入額÷綜合所得收入額

　　(二)居民個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得減免稅額計(jì)算

　　減免稅額=(經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅額-經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額×15%)×海南自由貿(mào)易港經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額÷經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額

　　(三)非居民個(gè)人相關(guān)所得減免稅額計(jì)算

　　非居民個(gè)人工資、薪金所得減免稅額=(工資、薪金所得應(yīng)納稅額-工資、薪金所得應(yīng)納稅所得額×15%)×海南自由貿(mào)易港工資、薪金所得收入額÷工資、薪金所得收入額

　　非居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得減免稅額=海南自由貿(mào)易港應(yīng)納稅額-海南自由貿(mào)易港應(yīng)納稅所得額×15%

　　非居民個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得減免稅額=(經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅額-經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額×15%)×海南自由貿(mào)易港經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額÷經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額

　　三、在海南自由貿(mào)易港累計(jì)居住滿183天核算方法

　　享受海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的高端緊缺人才，一個(gè)納稅年度內(nèi)(自公歷1月1日至12月31日)應(yīng)在海南自由貿(mào)易港累計(jì)居住天數(shù)滿183天，合理的離島出差、休假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)天數(shù)可計(jì)入在海南自由貿(mào)易港居住天數(shù)，實(shí)際居住天數(shù)不得少于90天。進(jìn)入和離開(kāi)海南自由貿(mào)易港的當(dāng)天，均按1天計(jì)算居住天數(shù)。一個(gè)納稅年度內(nèi)有多次進(jìn)出的，合并累計(jì)計(jì)算。

　　四、享惠資格認(rèn)定程序

　　(一)相關(guān)人員名單匯總。根據(jù)享惠條件，省人才管理部門(mén)于每年1月31日前將上一年度經(jīng)認(rèn)定的高層次人才名單，推送至省人力資源社會(huì)保障部門(mén);省稅務(wù)部門(mén)于每年1月31日前將上一年度內(nèi)來(lái)源于海南自由貿(mào)易港收入達(dá)到30萬(wàn)元人民幣以上人員名單，推送至省人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

　　對(duì)在海南自由貿(mào)易港內(nèi)注冊(cè)且主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占收入總額60%以上的航空航天、航運(yùn)、海洋油氣勘探等行業(yè)企業(yè)或單位的特定人員(以下簡(jiǎn)稱特業(yè)人員)，因職業(yè)特點(diǎn)一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港累計(jì)居住不滿183天的，由本人通過(guò)任職受雇、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或單位，于每年3月1日前在海南省電子稅務(wù)局如實(shí)填報(bào)《海南自由貿(mào)易港特定行業(yè)人員享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠申請(qǐng)表》。省稅務(wù)部門(mén)匯總符合行業(yè)范圍的申請(qǐng)人員信息后推送至省人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

　　(二)享惠人員資格審核。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)將相關(guān)人員名單推送至省營(yíng)商環(huán)境、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等部門(mén)，其中營(yíng)商環(huán)境部門(mén)負(fù)責(zé)提供個(gè)人信用情況;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供特業(yè)人員社保繳納情況;省人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)匯總相關(guān)情況進(jìn)行審核。審核結(jié)果將通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳、省稅務(wù)局網(wǎng)站等官方渠道提供查詢。

　　1.實(shí)際居住天數(shù)滿183天的人員，以及因職業(yè)特點(diǎn)一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港累計(jì)居住不滿183天的特業(yè)人員，由省人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核確認(rèn)后，將符合條件的人員名單移交省稅務(wù)部門(mén)。

　　2.實(shí)際居住滿90天但不滿183天的人員，省人力資源社會(huì)保障、稅務(wù)部門(mén)每年4月30日前以短信、自然人電子稅務(wù)局等方式提醒，由本人于每年6月30日前通過(guò)海南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)或海易辦提交經(jīng)任職受雇、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或單位公示(不少于5個(gè)工作日)并確認(rèn)的出差、休假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況的個(gè)人承諾書(shū)(模板見(jiàn)附件)及相關(guān)證明材料。合理的離島出差、休假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)需具備正當(dāng)?shù)睦碛珊湍康�，完備的任職受雇、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或單位審批程序，完整的進(jìn)出島記錄等要件。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)個(gè)人承諾書(shū)及相關(guān)證明材料進(jìn)行審核確認(rèn)后，將符合條件的人員名單移交省稅務(wù)部門(mén)。

　　(三)審核結(jié)果異議處理。對(duì)審核結(jié)果有異議的人員，可于本年度內(nèi)通過(guò)省人力資源社會(huì)保障部門(mén)指定渠道提供相關(guān)補(bǔ)充材料，申請(qǐng)復(fù)核。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭組織復(fù)核，復(fù)核結(jié)果通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳、省稅務(wù)局網(wǎng)站等官方渠道提供查詢。

　　(四)提醒辦理享惠申請(qǐng)。省稅務(wù)部門(mén)依據(jù)省人力資源社會(huì)保障部門(mén)移交的人員名單，核實(shí)高端緊缺人才任職受雇、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或單位實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)等情況后，以短信、自然人電子稅務(wù)局等方式提醒高端緊缺人才辦理享惠申請(qǐng)。

　　五、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)

　　(一)符合條件的高端緊缺人才，在海南自由貿(mào)易港辦理年度匯算清繳并享受優(yōu)惠政策，經(jīng)營(yíng)所得匯算清繳辦理時(shí)間為次年1月1日至3月31日，綜合所得匯算清繳辦理時(shí)間為次年3月1日至6月30日。非居民個(gè)人在上述期間無(wú)法入境辦理的，可委托涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、其他單位或個(gè)人代為辦理，或在離境前提前30日以上通過(guò)省稅務(wù)部門(mén)向省人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出高端緊缺人才享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策資格申請(qǐng)，省人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并反饋。

　　符合享恵條件的人員，稅務(wù)部門(mén)按規(guī)定辦理退稅。

　　(二)符合享惠條件的高端緊缺人才應(yīng)在5年內(nèi)保留與注冊(cè)在海南自由貿(mào)易港并實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議等合法證明材料。

　　(三)省人力資源社會(huì)保障、公安、市場(chǎng)監(jiān)督管理、稅務(wù)等部門(mén)應(yīng)在高端緊缺人才資格審核、實(shí)際居住天數(shù)的認(rèn)定方面實(shí)施全流程監(jiān)管，加強(qiáng)事中事后核查，對(duì)享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策情況開(kāi)展抽查。若發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、濫用稅收優(yōu)惠等違規(guī)行為，取消當(dāng)年度享受優(yōu)惠政策的資格，并按有關(guān)規(guī)定追繳當(dāng)年度免征稅款及滯納金，情節(jié)嚴(yán)重的，按程序納入多部門(mén)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制。省人力資源社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)職能，分別牽頭做好《清單管理辦法》中規(guī)定的爭(zhēng)議解決工作，共同落實(shí)好海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。

　　六、有關(guān)規(guī)定

　　本公告自2025年1月1日起執(zhí)行，《海南省財(cái)政廳等關(guān)于進(jìn)一步明確落實(shí)海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)事項(xiàng)的通知》(瓊財(cái)支財(cái)〔2022〕1211號(hào))同時(shí)廢止，2024年度海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅匯算清繳參照本公告執(zhí)行。

　　稅 屋附件：

　　1.《海南省財(cái)政廳等五部門(mén)關(guān)于落實(shí)海南自由貿(mào)港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)事項(xiàng)的公告》政策解讀

　　2.承諾書(shū)模板

海南省財(cái)政廳

國(guó)家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

海南省市場(chǎng)監(jiān)督管理局

中共海南省委人才發(fā)展局

2025年9月1日

《海南省財(cái)政廳等五部門(mén)關(guān)于落實(shí)海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)事項(xiàng)的公告》政策解讀

　　為貫徹落實(shí)《海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理辦法》(瓊府〔2025〕43號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《清單管理辦法》)，推動(dòng)海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策有效落實(shí)，海南省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局、海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省市場(chǎng)監(jiān)督管理局、中共海南省委人才發(fā)展局聯(lián)合印發(fā)了《海南省財(cái)政廳等五部門(mén)關(guān)于落實(shí)海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)事項(xiàng)的公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)�，F(xiàn)解讀如下：

　　一、《公告》出臺(tái)的背景是什么?

　　個(gè)人所得稅15%優(yōu)惠政策是海南自由貿(mào)易港的核心政策之一。2020年6月，《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2020〕32號(hào))明確，對(duì)在海南自由貿(mào)易港工作的高端人才和緊缺人才，其個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過(guò)15%的部分，予以免征。2025年1月，《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實(shí)施海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2025〕4號(hào))將該政策延續(xù)實(shí)施至2027年12月31日。2025年8月，省政府印發(fā)《清單管理辦法》，對(duì)高端緊缺人才的適用條件、管理程序、監(jiān)督檢查等進(jìn)行了優(yōu)化和完善。為推動(dòng)政策有效落實(shí)，省財(cái)政廳會(huì)同省稅務(wù)局、省人力資源社會(huì)保障廳、省市場(chǎng)監(jiān)管局、省委人才發(fā)展局，在深入研究、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《公告》，進(jìn)一步明確了“來(lái)源于海南自由貿(mào)易港的所得”范圍、減免稅額計(jì)算方法、在海南自由貿(mào)易港累計(jì)居住滿183天核算方法、享惠資格認(rèn)定程序等內(nèi)容，確保政策執(zhí)行的規(guī)范性和一致性。

　　二、《公告》主要修訂內(nèi)容及考慮

　　(一)優(yōu)化“累計(jì)居住滿183天”核算方法，明確最低實(shí)際居住要求。修訂內(nèi)容：將《關(guān)于進(jìn)一步明確落實(shí)海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策有關(guān)事項(xiàng)的通知》(瓊財(cái)支財(cái)〔2022〕1211號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《原通知》)中“累計(jì)居住滿183天指實(shí)際停留天數(shù)滿183天”，調(diào)整為“合理的離島出差、休假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)天數(shù)可計(jì)入居住天數(shù)，且實(shí)際居住天數(shù)不得少于90天”。主要考慮：結(jié)合海南企業(yè)從業(yè)人員需頻繁離島展業(yè)的實(shí)際，參考粵港澳大灣區(qū)等地政策經(jīng)驗(yàn)，將合理離島天數(shù)納入核算，既降低政策執(zhí)行剛性，又通過(guò)“實(shí)際居住不少于90天”的底線要求防范空殼公司套取優(yōu)惠，平衡政策靈活性與風(fēng)險(xiǎn)防控。

　　(二)擴(kuò)大特定行業(yè)范圍，明確社保繳納要求。修訂內(nèi)容：將《原通知》中“航空、航運(yùn)、海洋油氣勘探等行業(yè)特定人員”調(diào)整為“航空航天、航運(yùn)、海洋油氣勘探等行業(yè)企業(yè)或單位的特定人員”，新增“航空航天”行業(yè);明確特定行業(yè)人員需“連續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)6個(gè)月以上(含12月當(dāng)月)，不得躉交、兩地繳納”，并需提供1年以上勞動(dòng)合同等證明材料。主要考慮：支持海南航空航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大政策覆蓋范圍;通過(guò)明確社保繳納規(guī)范，強(qiáng)化“實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)”要求，避免人員與企業(yè)“空掛”問(wèn)題。

　　(三)細(xì)化享惠資格認(rèn)定流程，強(qiáng)化部門(mén)協(xié)同。修訂內(nèi)容：新增“居住滿90天但不滿183天人員”的審核程序：由省人力資源社會(huì)保障、稅務(wù)部門(mén)在每年4月30日前提醒，個(gè)人需在6月30日前通過(guò)海南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)或海易辦提交經(jīng)企業(yè)公示的出差、休假等證明材料，經(jīng)審核后納入享惠名單;明確特業(yè)人員申請(qǐng)時(shí)限(每年3月1日前通過(guò)電子稅務(wù)局填報(bào))及部門(mén)分工(稅務(wù)部門(mén)匯總信息、人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭審核，營(yíng)商環(huán)境部門(mén)提供信用信息、社保機(jī)構(gòu)提供繳納記錄)。主要考慮：通過(guò)分級(jí)審核、時(shí)限約束，確保“合理離島天數(shù)”認(rèn)定有據(jù)可依;強(qiáng)化部門(mén)數(shù)據(jù)共享，提升審核效率與準(zhǔn)確性。

　　(四)完善監(jiān)管與異議處理機(jī)制。修訂內(nèi)容：明確“全流程監(jiān)管”要求，各部門(mén)加強(qiáng)事中事后核查，對(duì)弄虛作假者追繳稅款及滯納金，情節(jié)嚴(yán)重的納入失信聯(lián)合懲戒;細(xì)化異議處理，對(duì)資格審核結(jié)果有異議的，可在本年度內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)企業(yè)“實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)”爭(zhēng)議，由市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)牽頭解決。主要考慮：通過(guò)嚴(yán)格懲戒措施與清晰異議解決路徑，壓實(shí)企業(yè)與個(gè)人的誠(chéng)信責(zé)任，保障政策公平執(zhí)行，維護(hù)稅收征管秩序。

　　(五)調(diào)整政策依據(jù)與執(zhí)行期限。修訂內(nèi)容：政策依據(jù)由《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)〈海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法〉的通知》(瓊府〔2022〕31號(hào))調(diào)整為《清單管理辦法》及《中華人民共和國(guó)海南自由貿(mào)易港法》等上位法;明確“本公告自2025年1月1日起執(zhí)行，《原通知》同時(shí)廢止，2024年度匯算清繳參照?qǐng)?zhí)行”。主要考慮：與《清單管理辦法》保持銜接，確保政策依據(jù)合法有效;明確執(zhí)行時(shí)限，保障政策平穩(wěn)過(guò)渡。

　　三、高端緊缺人才享受海南自貿(mào)港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策是否需要單位或個(gè)人提交申請(qǐng)?

　　這個(gè)問(wèn)題應(yīng)區(qū)分以下幾種情況：

　　一是省稅務(wù)部門(mén)會(huì)將年收入30萬(wàn)以上的人員名單推送至省人力資源社會(huì)保障部門(mén)。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)協(xié)調(diào)營(yíng)商等相關(guān)部門(mén)核查人員在島天數(shù)、信用等情況。結(jié)合有關(guān)單位反饋的數(shù)據(jù)，將實(shí)際累計(jì)居住滿183天的符合享惠條件的人員移交至省稅務(wù)部門(mén)，省稅務(wù)部門(mén)提醒辦理享惠。此過(guò)程無(wú)須提交任何申請(qǐng)。

　　二是《清單管理辦法》中規(guī)定的航空航天、航運(yùn)、海洋油氣勘探等行業(yè)特定人員，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向省稅務(wù)部門(mén)提交申請(qǐng)并說(shuō)明情況，經(jīng)由省人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定通過(guò)后享惠。此類人員沒(méi)有居住天數(shù)限制，需要由本人通過(guò)任職受雇、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在省電子稅務(wù)局填報(bào)《海南自由貿(mào)易港特定行業(yè)人員享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠申請(qǐng)表》。省稅務(wù)部門(mén)將符合條件的人員推送至省人力資源社會(huì)保障部門(mén)。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦、營(yíng)商等部門(mén)核查人員社保繳納、信用等情況，將符合享惠條件的人員移交至省稅務(wù)部門(mén)，省稅務(wù)部門(mén)提醒辦理享惠。此過(guò)程需要提交相關(guān)資料。

　　三是實(shí)際居住天數(shù)在90至182天人員會(huì)收到相關(guān)部門(mén)發(fā)出的提醒信息，根據(jù)《清單管理辦法》中的第九條，需要將離島出差、休假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行公示(不少于5個(gè)工作日)，再通過(guò)海南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)或海易辦進(jìn)行申報(bào)。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核確認(rèn)后，將符合條件的人員名單移交省稅務(wù)部門(mén)，省稅務(wù)部門(mén)提醒辦理享惠。這類情況與往年有所區(qū)別，需要擬享惠人或相關(guān)單位重點(diǎn)關(guān)注。

　　總的來(lái)說(shuō)，享受海南自貿(mào)港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策辦理流程與往年基本相同，但也有所區(qū)別。為落實(shí)好新修訂的《清單管理辦法》，省人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)通過(guò)內(nèi)部數(shù)據(jù)進(jìn)行核驗(yàn)，最大程度減少申請(qǐng)環(huán)節(jié)，讓享惠人都盡可能免申請(qǐng)即享惠。

　　四、稅務(wù)部門(mén)為自貿(mào)港高端緊缺人才享惠提供了哪些便利化服務(wù)舉措?

　　海南省稅務(wù)部門(mén)為高端緊缺人才享惠提供了全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是享惠提醒覆蓋全。為確保符合條件的高端緊缺人才應(yīng)享盡享優(yōu)惠政策，稅務(wù)部門(mén)建立全環(huán)節(jié)提示提醒服務(wù)機(jī)制。事前，對(duì)符合享惠條件的納稅人，將通過(guò)短信、個(gè)人所得稅APP站內(nèi)信等渠道發(fā)送提醒信息;事中，對(duì)于應(yīng)申請(qǐng)未申請(qǐng)的納稅人，通過(guò)系統(tǒng)彈窗等方式及時(shí)提醒申報(bào)享惠;事后，對(duì)應(yīng)享未享納稅人，通過(guò)電話、短信等方式再次提示提醒。二是優(yōu)惠辦理自動(dòng)化。稅務(wù)部門(mén)為政策優(yōu)惠辦理提供線上“預(yù)填報(bào)”服務(wù)，高端緊缺人才通過(guò)個(gè)人所得稅APP等渠道可以“一鍵”輕松申請(qǐng)享受稅收優(yōu)惠。三是政策輔導(dǎo)渠道多。稅務(wù)等部門(mén)為高端緊缺人才享惠提供了多渠道的政策輔導(dǎo)服務(wù)，單位和個(gè)人可通過(guò)海南省綜合服務(wù)熱線(0898-12345)、海南省12366納稅繳費(fèi)服務(wù)熱線(0898-12366)、省內(nèi)辦稅服務(wù)廳等渠道咨詢政策。

　　五、高端緊缺人才享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策還有哪些需要注意的事項(xiàng)?

　　(一)辦理時(shí)間。符合條件的高端緊缺人才，在海南自由貿(mào)易港辦理年度匯算清繳并享受優(yōu)惠政策，經(jīng)營(yíng)所得匯算清繳辦理時(shí)間為次年1月1日至3月31日，綜合所得匯算清繳辦理時(shí)間為次年3月1日至6月30日。非居民個(gè)人在上述期間無(wú)法入境辦理的，可委托涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、其他單位或個(gè)人代為辦理，或在離境前提前30日以上通過(guò)省稅務(wù)部門(mén)向省人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出高端緊缺人才享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策資格申請(qǐng)，省人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并反饋。符合享惠條件的人員，稅務(wù)部門(mén)按規(guī)定辦理退稅。

　　(二)材料留存。符合享惠條件的高端緊缺人才應(yīng)在5年內(nèi)保留與注冊(cè)在海南自由貿(mào)易港并實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議等合法證明材料。

　　(三)監(jiān)管措施。省人力資源社會(huì)保障、公安、市場(chǎng)監(jiān)督管理、稅務(wù)等部門(mén)應(yīng)在高端緊缺人才資格審核、實(shí)際居住天數(shù)的認(rèn)定方面實(shí)施全流程監(jiān)管，加強(qiáng)事中事后核查，對(duì)享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策情況開(kāi)展抽查。若發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、濫用稅收優(yōu)惠等違規(guī)行為，取消當(dāng)年度享受優(yōu)惠政策的資格，并按有關(guān)規(guī)定追繳當(dāng)年度免征稅款及滯納金，情節(jié)嚴(yán)重的，按程序納入多部門(mén)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制。省人力資源社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)職能，分別牽頭做好《清單管理辦法》中規(guī)定的爭(zhēng)議解決工作，共同落實(shí)好海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。

　　六、《公告》的執(zhí)行時(shí)間是如何規(guī)定的?

　　《公告》自2025年1月1日起執(zhí)行，《原通知》同時(shí)廢止，2024年度海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅匯算清繳參照本公告執(zhí)行。