連云港市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《連云港市勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價辦法(試行)》的通知

各縣區(qū)(功能板塊)人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《連云港市勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價辦法(試行)》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

連云港市人力資源和社會保障局

2022年2月21日

連云港市勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價辦法(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步營造依法經(jīng)營、規(guī)范用工、誠信服務(wù)的勞務(wù)派遣市場環(huán)境，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，防范勞務(wù)派遣勞動用工風(fēng)險，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》《人力資源市場暫行條例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)社會信用體系建設(shè)構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制的指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條 勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價工作應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、依法依規(guī)、客觀合理、獨立審慎的原則。勞務(wù)派遣單位的商業(yè)秘密、被派遣勞動者的個人隱私受到法律保護(hù)。

　　第三條 我市行政區(qū)域內(nèi)依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可滿一年的勞務(wù)派遣單位均適用本辦法。

　　勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，其信用狀況列入總公司的評價范圍。

　　第二章 信用等級分類

　　第四條 勞務(wù)派遣單位勞動保障信用評價等級分為A級(信用良好)、B級(信用合格)、C級(信用不合格)三個等級;得分大于等于90分的，為A級，得分大于等于70分小于90分的，為B級;得分低于70分的，為C級。

　　第五條 依法取得有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位可獲得70分初始分，在初始分基礎(chǔ)上根據(jù)《連云港市勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價標(biāo)準(zhǔn)》加減相應(yīng)分值后確定信用分值，依此確定勞務(wù)派遣單位的信用等級。

　　第三章 評價程序

　　第六條 市級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)全市勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，制定信用等級評價方案、信用等級分類實施措施，并負(fù)責(zé)市本級勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價工作。

　　各縣區(qū)(功能板塊)人力資源和社會保障部門(勞務(wù)派遣行政許可部門)負(fù)責(zé)本部門審批的勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價工作。

　　第七條 勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價工作按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)單位自評。勞務(wù)派遣單位填寫提交《連云港市勞務(wù)派遣單位信用等級評價表》，同時提交相關(guān)佐證材料，確定自評分值。

　　(二)審核評價。評價部門對照等級評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合佐證材料和日常監(jiān)管等情況對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行審核評價，確定初評分值。

　　(三)社會公示。審核評價結(jié)束后，根據(jù)信用分值擬確定勞務(wù)派遣單位的信用等級，評價部門將擬確定的信用等級反饋至被評價單位，并進(jìn)行社會公示，公示時間為10個工作日。

　　(四)結(jié)果公布。公示期滿后，由市級人力資源和社會保障部門在官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道進(jìn)行結(jié)果公布;各級人力資源和社會保障部門應(yīng)及時將相關(guān)評價結(jié)果錄入江蘇省人力資源和社會保障一體化信息平臺。

　　第八條 信用等級評價結(jié)果有效期限為1年，新的信用等級結(jié)果公布后，原信用等級自動失效。

　　第四章 結(jié)果糾正

　　第九條 勞務(wù)派遣單位對評價結(jié)果有異議的，可在收到反饋之日起3個工作日內(nèi)向評價部門書面提出異議申請。評價部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)對申請單位提出的異議信息進(jìn)行核實，并將處理結(jié)果告知申請單位。申請單位仍有異議的，可向市級人力資源和社會保障部門申請復(fù)核，市級人力資源和社會保障部門作出的復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。異議信息核查期間，不影響其評價與應(yīng)用。

　　第十條 異議信息經(jīng)核實確實有誤的應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行修正和更新，并在原發(fā)布渠道內(nèi)予以公示。異議信息經(jīng)核實無誤的，維持原評價。

　　第十一條 勞務(wù)派遣單位通過隱瞞情況或提供虛假材料獲得較高信用等級的，直接糾正為C級。

　　第五章 結(jié)果運用

　　第十二條 對獲得A級信用等級的勞務(wù)派遣單位，在信用等級有效期內(nèi)，人力資源和社會保障部門可以實施以下激勵措施：

　　(一)減少勞動保障抽查檢查頻次;

　　(二)優(yōu)先培育為優(yōu)秀勞動關(guān)系和諧企業(yè);

　　(三)在政府及有關(guān)部門評先評優(yōu)、行業(yè)示范創(chuàng)建等工作中，同等條件下優(yōu)先推薦;

　　(四)授予信用等級證書;

　　(五)簡單勞資糾紛，可優(yōu)先調(diào)解處理;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他激勵措施。

　　第十三條 對獲得C級信用等級的勞務(wù)派遣單位，在信用等級有效期內(nèi)，人力資源和社會保障部門可以實施以下監(jiān)管措施：

　　(一)列入重點監(jiān)管對象，增加勞動保障抽查檢查頻次;

　　(二)在官方網(wǎng)站予以公布，供勞動者、用工單位了解知悉;

　　(三)對勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示約談;

　　(四)在人力資源和社會保障范圍內(nèi)取消各類評先評優(yōu)資格;

　　(五)對于嚴(yán)重違法、失信的勞務(wù)派遣單位給予年度核驗不通過，不得再經(jīng)營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)管措施。

　　第十四條 勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價將逐步建立和完善誠信信息披露和公共查詢功能，為公共信用綜合評價、信用等級分類監(jiān)管、政府機關(guān)及企事業(yè)單位購買服務(wù)等提供重要參考。

　　第六章 附則

　　第十五條 各級人力資源和社會保障部門組織開展勞務(wù)派遣誠信單位培育工作，指導(dǎo)有條件的勞務(wù)派遣單位爭創(chuàng)信用評價A級示范單位。

　　第十六條 本辦法由連云港市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法施行后，國家和省作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　附件：連云港市勞動派遣單位信用等級評價表

　　(此件主動公開)

　　(聯(lián)系單位：市人社局勞動關(guān)系處)

《連云港市勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價辦法(試行)》政策解讀

　　一、被評價單位

　　我市行政區(qū)域內(nèi)依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可滿一年的勞務(wù)派遣單位均適用本辦法。勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，其信用狀況列入總公司的評價范圍。

　　二、信用等級分類

　　勞務(wù)派遣單位勞動保障信用評價等級分為A級(信用良好)、B級(信用合格)、C級(信用不合格)三個等級;得分大于等于90分的，為A級，得分大于等于70分小于90分的，為B級;得分低于70分的，為C級。依法取得有效《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位可獲得70分初始分，在初始分基礎(chǔ)上根據(jù)其信用建設(shè)情況加減相應(yīng)分值后確定信用分值，依此確定勞務(wù)派遣單位的信用等級。

　　三、評價部門

　　市級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)全市勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，制定信用等級評價方案、信用等級分類實施措施，并負(fù)責(zé)市本級勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價工作。各縣區(qū)(功能板塊)人力資源和社會保障部門(勞務(wù)派遣行政許可部門)負(fù)責(zé)本部門審批的勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價工作。

　　四、評價程序

　　勞務(wù)派遣單位勞動保障信用等級評價工作依次按照單位自評、審核評價、社會公示、結(jié)果公布等程序開展。勞務(wù)派遣單位對評價結(jié)果有異議的，可在收到反饋之日起3個工作日內(nèi)向評價部門書面提出異議申請。評價部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)對申請單位提出的異議信息進(jìn)行核實，并將處理結(jié)果告知申請單位。申請單位仍有異議的，可向市級人力資源和社會保障部門申請復(fù)核，市級人力資源和社會保障部門作出的復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。異議信息核查期間，不影響其評價與應(yīng)用。

　　五、結(jié)果運用

　　對獲得A級信用等級的勞務(wù)派遣單位，在信用等級有效期內(nèi)，實施授予信用等級證書、減少勞動保障抽查檢查頻次等激勵措施。對獲得C級信用等級的勞務(wù)派遣單位，在信用等級有效期內(nèi)，實施警示約談、增加勞動保障抽查檢查頻次等監(jiān)管措施。