經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

2020-07-23 10:52 來(lái)源：中國(guó)會(huì)計(jì)網(wǎng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算主要是依據(jù)新勞動(dòng)法的第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從上述條文規(guī)定，可歸納為兩種算法，一種普通算法，一種特別算法。

（一）普通算法（第一款）：

1、工資基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；

2、計(jì)算年限：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)12年限制。

（二）特別算法（第二款）：

如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，執(zhí)行特殊算法，即：

3、工資基數(shù)：本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍；

4、計(jì)算年限：最高不超過(guò)12年（這個(gè)最高不超過(guò)12年針對(duì)的是2008年1月1日后的工作年限）。

特別提醒：最高不超過(guò)12年的限制針對(duì)的是工資高于社平工資3倍的勞動(dòng)者。對(duì)于工資不高的勞動(dòng)者，按照普通算法計(jì)算，并未限制最高年限。