一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎?

有時(shí)間限制的.

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資.

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資.

得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后是否能夠再取得解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是工傷職工離職時(shí)經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的問(wèn)題.兩者是否可以兼得,應(yīng)從兩種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)來(lái)看.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的五到十級(jí)工傷的職工一次性支付的費(fèi)用,分別用于傷殘后的醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用和對(duì)因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償.企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn),兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由社保基金支付;企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn),兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付.